О лучших практиках работодателей, создающих места для трудоустройства инвалидов

О лучших практиках работодателей, создающих места для трудоустройства инвалидов

Постановлением администрации муниципального образования Крымский район от 28.11.2024 г. № 3215 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Крымский район, для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2025году» утверждены перечни из 70 работодателей, для которых вводятся квоты для трудоустройства инвалидов. Размера квот для трудоустройства инвалидов работодатели рассчитывают самостоятельно. Согласно Постановления Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливают квоту для трудоустройства инвалидов ежеквартально. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется работодателем ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
1) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
2) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
3) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
4) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
1) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
3) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
4) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве
ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

О выполнении квоты работодатель обязан отчитывается ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ст. 53 Закона № 565-ФЗ, Приказ Минтруда России от 16 апреля 2024 г. № 195н). Согласно отчетности, поданной работодателями в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крымском районе по состоянию на 01.09.2025г. в муниципальном образовании Крымский район на квотируемых рабочих местах работали 128 инвалидов, при установленной квоте 130 рабочих мест. Из 128 работающих инвалидов, 15 работают в счет заключенных соглашений. Всего за 8 месяцев 2025г. было заключено 14 соглашений. Количество заявленных вакансий на 01.09.2025г. составило 2 единицы. Это вакансии «садовник» ООО «КОЛОС КУБАНИ».

Хочется особо отметить предприятия, которые внесли большой вклад по выполнению квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в муниципальном образовании Крымский район, заключив соглашения по трудоустройству инвалидов с другими предприятиями: МБУ ДЮСШ «РОВЕСНИК», МКУ ХЭС УО, МКУ АХУ.

Напоминаем об ответственности за невыполнение требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателей от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.