Что мы должны знать о рабочем времени

Что мы должны знать о рабочем времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, а также перерывы в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделя). Устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Ночное время-время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По всем возникающим вопросам, которые относятся к трудовым отношениям, заработной платы, можно обратиться по адресу: г.Крымск, ул.К.Либкнехта, д.6, филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крымском районе, тел: 8(86131) 4 06 76, каб. № 18