Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 01.03 | 77.27 | 0.15 |
| ▼ | EUR | 01.03 | 91.3 | 0.27 |
Обязанность работодателя, если работник-инвалид
16:22
26.02.2026
Обязанность работодателя, если работник-инвалид
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Что значит ИПРА? Это документ, подтверждающий инвалидность работника, на основании которого для самого работника устанавливается специальный режим труда. При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.
Индивидуальная программа реабилитации является обязательным для исполнения работодателем документов.
Не допускается установление в коллективных договорах и трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Как по дням распределить эти 35 часов в неделю, зависит от ИПР и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняются в полном объеме.
Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
В настоящее время в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежит условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Соответственно, условия труда, указанные в картах специальной оценки условий труда работников (как оптимальные и допустимые, так и вредные и опасные), должны быть прописаны в их трудовых договорах – как и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник трудится в таких условиях.
Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством.
Напомним также, что работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Что значит ИПРА? Это документ, подтверждающий инвалидность работника, на основании которого для самого работника устанавливается специальный режим труда. При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.
Индивидуальная программа реабилитации является обязательным для исполнения работодателем документов.
Не допускается установление в коллективных договорах и трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Как по дням распределить эти 35 часов в неделю, зависит от ИПР и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняются в полном объеме.
Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
В настоящее время в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежит условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Соответственно, условия труда, указанные в картах специальной оценки условий труда работников (как оптимальные и допустимые, так и вредные и опасные), должны быть прописаны в их трудовых договорах – как и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник трудится в таких условиях.
Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством.
Напомним также, что работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: